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By Acquis Compliance | Fri Nov 7 2025 | 2 min read

In einem strategischen Schritt hat die Europäische Kommission kürzlich einen Vorschlag zur Verlängerung der Frist für die Einführung von Standards zur Nachhaltigkeitsberichterstattung um einen beträchtlichen Zeitraum von zwei Jahren vorgelegt. Diese Verlängerung richtet sich in erster Linie an bestimmte Sektoren und Unternehmen aus Drittländern und bietet ihnen mehr Zeit für einen reibungsloseren Übergang. Das Ziel der Kommission hinter diesem Vorschlag ist klar – sie möchte diesen Unternehmen ermöglichen, sich zunächst auf die Umsetzung der Anforderungen zur Nachhaltigkeitsberichterstattung zu konzentrieren, wie sie in der delegierten Verordnung festgelegt sind. Dies sollte wiederum helfen, die Berichterstattungslast für sie zu verringern.

Die Änderungen an der Richtlinie 2013/34/EU

Die vorgeschlagene Entscheidung beinhaltet eine Überarbeitung der Richtlinie 2013/34/EU, welche bestimmte Unternehmen verpflichtet, nichtfinanzielle Informationen zu veröffentlichen. Die zentrale Änderung, die im Mittelpunkt dieses Vorschlags steht, ist die Verschiebung der Frist für die Annahme delegierter Rechtsakte, die ergänzende Anforderungen zur Nachhaltigkeitsberichterstattung enthalten. Die ursprüngliche Frist vom 30. Juni 2024 wird nun auf den 30. Juni 2026 verlängert. Darüber hinaus wird die Frist für die Übernahme von Standards zur Nachhaltigkeitsberichterstattung, die die Offenlegung von Nachhaltigkeitsinformationen für bestimmte Unternehmen aus Drittländern betreffen, ebenfalls auf den 30. Juni 2026 verschoben, vom ursprünglichen Datum des 30. Juni 2024.

Es ist wichtig zu beachten, dass die vorgeschlagene Entscheidung derzeit noch vom Europäischen Parlament und dem Rat der Europäischen Union geprüft wird. Die endgültige Annahme dieses Vorschlags wird Anfang 2024 erwartet.

Auswirkungen auf Unternehmen

Die Verlängerung der Frist für die Übernahme von Standards zur Nachhaltigkeitsberichterstattung hat erhebliche Auswirkungen auf Unternehmen. Während sie ihnen mehr Zeit zur Vorbereitung auf die bevorstehenden Anforderungen gewährt, dürfen Unternehmen nicht übersehen, dass diese Anforderungen letztlich in Kraft treten werden. Daher ist es wichtig, dass sie jetzt mit den Vorbereitungen beginnen.

Überprüfung und Verbesserung

Um zu beginnen, sollten Unternehmen ihre bestehenden Praktiken zur Nachhaltigkeitsberichterstattung überprüfen. Diese Überprüfung sollte Bereiche identifizieren, die verbessert werden müssen, um sicherzustellen, dass die bevorstehenden Standards effektiv erfüllt werden können. Zusätzlich sollten sie sich mit den vorgeschlagenen Standards zur Nachhaltigkeitsberichterstattung vertraut machen, die Anfang 2024 veröffentlicht werden sollen.

Implementierungsplan

Sobald diese neuen Standards veröffentlicht sind, sollten Unternehmen einen umfassenden Plan für deren Umsetzung entwickeln. Dieser Plan sollte die Identifizierung der zu erfassenden Daten umfassen, die Einrichtung von Systemen zur Datenerfassung und -analyse sowie die Erstellung von Berichten in Übereinstimmung mit den neuen Standards.

Breitere Anwendbarkeit

Eine wesentliche Änderung, die durch die neuen Anforderungen zur Nachhaltigkeitsberichterstattung herbeigeführt wird, ist ihre erweiterte Reichweite. Im Gegensatz zu den aktuellen Anforderungen werden die kommenden Standards auf ein breiteres Spektrum von Unternehmen angewendet, einschließlich aller börsennotierten Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe.

Fazit

Im Zentrum dieses Vorschlags steht das Ziel der Kommission, das Einführungsdatum für sektorspezifische ESRS um zwei Jahre zu verschieben.

Im ursprünglichen CSRD-Rahmenwerk waren große Nicht-EU-Unternehmen, die innerhalb der EU tätig sind, verpflichtet, Nachhaltigkeitsberichterstattung mit ESRS bereitzustellen, dessen Annahmeregeln ursprünglich bis Ende Juni 2024 in Kraft treten sollten, und die Berichtsanforderungen begannen 2028. Der neue Vorschlag der Kommission empfiehlt eine zweijährige Verlängerung für die Übernahme dieser Regeln, um den Unternehmen mehr Zeit zu geben, sich auf die bevorstehenden Änderungen einzustellen.

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EU-Kommission schlägt Verschiebung der sektorspezifischen ESRS-Frist von Juni 2024 auf Juni 2026 vor

Im Februar 2025 stellte die Europäische Kommission das Omnibus-Simplifizierungspaket vor, das vorschlägt, die Zahl der von der CSRD betroffenen Unternehmen zu reduzieren und Berichtspflichten für bestimmte Firmen zu verzögern. Die Änderungen zielen darauf ab, die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und die Nachhaltigkeitsvorschriften zu vereinfachen.
Die neuen Kriterien beschränken die Anwendbarkeit der CSRD auf Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern (statt der bisherigen Schwelle von 250). Diese Änderung würde etwa 80 % der derzeit erfassten Unternehmen entfernen.
Die „Stop-the-Clock“-Richtlinie, die vom Europäischen Parlament und dem Rat Anfang April 2025 gebilligt wurde, verzögert die Berichtstermine: Welle 1 Unternehmen (größte Unternehmen von öffentlichem Interesse): keine Änderung. Welle 2 (große Unternehmen): Erste Berichte verschoben von 2026 auf 2028. Welle 3 (börsennotierte KMU und bestimmte kleine Firmen): Erste Berichte verzögert von 2027 auf 2029.
Ein im Juli 2025 verabschiedeter „Quick-Fix“-Durchführungsrechtsakt friert die ESRS-Verpflichtungen für Welle 1 Berichterstatter auf dem Stand von 2024 ein, sodass Unternehmen keine zusätzlichen phasenweise eingeführten Berichtsanforderungen für das Geschäftsjahr 2025 und 2026 übernehmen müssen, bis die ESRS vereinfacht werden.
Die „Stop-the-Clock“-Richtlinie erhielt am 3. April die Zustimmung des Parlaments, und die Billigung des Rates folgte am 26. März, und sie trat kurz darauf in das Amtsblatt ein. Die EU-Mitgliedstaaten müssen sie bis zum 31. Dezember 2025 in nationales Recht umsetzen.
Welle 1 (PIEs und börsennotierte Unternehmen mit >500 Mitarbeitern): bleibt im Zeitplan—Berichterstattung für das Geschäftsjahr 2024 fällig in 2025. Welle 4 (nicht-EU-Mutterunternehmen mit erheblichem EU-Umsatz): unverändert und müssen für das Geschäftsjahr 2028 in 2029 berichten.
Erweiterung der Ausnahmen für EUT/Taxonomie-Berichterstattung nur auf Unternehmen, die in den überarbeiteten CSRD-Geltungsbereich fallen (z.B. >1.000 Mitarbeiter). Einleitung der ESRS-Vereinfachung, um eine erhebliche Reduzierung der obligatorischen Datenpunkte und die Angleichung an andere EU-Vorschriften zu erreichen.