Kampf gegen Zwangsarbeit & Kinderarbeit in Lieferketten Gesetz: Stärkung von Kanadas Engagement zur Bekämpfung von Ausbeutung

Das "Fighting Against Forced Labour and Child Labour in Supply Chains Act" (das Gesetz) ist ein bedeutender legislativer Meilenstein in Kanadas Engagement gegen Zwangsarbeit und Kinderarbeit. Das Gesetz wurde am 3. Mai 2023 als Bill S-211 verabschiedet und zielt darauf ab, Berichtspflichten umzusetzen und Transparenz in Lieferketten zu fördern. In diesem Blogbeitrag werden wir uns mit dem Zweck des Gesetzes, seinem Anwendungsbereich, den Berichterstattungsanforderungen, den Durchsetzungsbestimmungen und den wesentlichen Schritten, die Unternehmen zur Sicherstellung der Compliance unternehmen sollten, befassen.

Zweck des Gesetzes zur Bekämpfung von Zwangsarbeit und Kinderarbeit in Lieferketten in Kanada

Das Gesetz steht im Einklang mit Kanadas internationalem Engagement im Kampf gegen Zwangsarbeit und Kinderarbeit. Es auferlegt Berichtspflichten für staatliche Institutionen sowie für private Unternehmen, die an der Produktion, dem Verkauf, dem Vertrieb oder dem Import von Waren beteiligt sind. Durch die Verabschiedung dieses Gesetzes will Kanada die Bemühungen zur Beseitigung ausbeuterischer Praktiken verstärken und die Menschenrechte wahren.

Anwendungsbereich: Entitäten, die unter die Berichtspflichten des Gesetzes fallen

Das Gesetz gilt für eine breite Palette von Entitäten, einschließlich staatlicher Institutionen, privater Unternehmen und Organisationen, die in der Produktion oder im Import von Waren tätig sind. Private Unternehmen umfassen jene, die in Kanada oder anderswo Waren produzieren, verkaufen oder vertreiben, außerhalb Kanadas produzierte Waren importieren oder Kontrolle über Entitäten ausüben, die an solchen Aktivitäten beteiligt sind. Um als Entität im Sinne des Gesetzes zu gelten, müssen spezifische Kriterien in Bezug auf finanzielle Leistung und Betrieb erfüllt sein.

Eine unter das Gesetz fallende Entität umfasst verschiedene Organisationsformen, einschließlich Kapitalgesellschaften, Stiftungen, Personengesellschaften oder andere nicht rechtsfähige Einheiten. Das Gesetz legt spezifische Kriterien fest, um festzustellen, ob eine Organisation als Entität qualifiziert:

• Börsennotierung: Die Organisation muss an einer kanadischen Börse notiert sein.
• Präsenz in Kanada: Die Organisation sollte eine Niederlassung in Kanada haben, Geschäftstätigkeiten in Kanada ausüben oder Vermögenswerte in Kanada besitzen.
• Finanzielle Leistung: Basierend auf ihren konsolidierten Jahresabschlüssen muss die Organisation mindestens zwei der folgenden Bedingungen in mindestens einem ihrer beiden letzten Geschäftsjahre erfüllen:

1. Vermögenswerte: Die Organisation sollte Vermögenswerte im Wert von mindestens CA$20 Millionen haben.
2. Umsatz: Die Organisation sollte einen Umsatz von mindestens CA$40 Millionen erzielt haben.
3. Mitarbeiter: Die Organisation sollte im Durchschnitt mindestens 250 Beschäftigte haben.

• Regulierende Vorschrift: Zudem kann eine Organisation als Entität gelten, wenn sie durch noch zu erlassende Vorschriften bestimmt wird (eine Berichtspflichtige Entität).

Diese Kriterien dienen als Grundlage, um zu bestimmen, ob eine Organisation in die Definition einer Entität unter dem Gesetz fällt. Die Einhaltung dieser Kriterien ist entscheidend für die Erfüllung der in der Gesetzgebung festgelegten Berichtspflichten und Verantwortlichkeiten.## Berichterstattungspflichten: Wichtige Elemente, die in Jahresberichten enthalten sein sollten Gemäß dem Gesetz müssen staatliche Institutionen und Einrichtungen, die der Berichtspflicht unterliegen, bis zum 31. Mai jedes Jahres Jahresberichte beim Minister für öffentliche Sicherheit und Notfallvorsorge einreichen. Diese Berichte sollten die im vorherigen Geschäftsjahr unternommenen Schritte zur Vermeidung und Verringerung des Risikos von Zwangsarbeit und Kinderarbeit darlegen. Die wesentlichen Elemente, die in den Berichten enthalten sein sollten, sind:

• Struktur, Aktivitäten und Lieferketten: Geben Sie einen Überblick über die Struktur, Aktivitäten und Lieferketten der Einrichtung und heben Sie potenzielle Risikobereiche und Operationen hervor.
• Richtlinien und Sorgfaltsprozesse: Beschreiben Sie die Richtlinien und Sorgfaltsprozesse bezüglich Zwangsarbeit und Kinderarbeit und betonen Sie die Maßnahmen zur Risikominderung und Einhaltung.
• Risikoanalyse und -management: Identifizieren Sie Aktivitäten und Lieferketten mit potenziellem Risiko von Zwangs- oder Kinderarbeit und beschreiben Sie die Schritte zur Bewertung und effektiven Bewältigung dieser Risiken.
• Ergriffene Maßnahmen: Geben Sie einen Überblick über die Maßnahmen der Einrichtung zur Bekämpfung von Kinderarbeit und Zwangsarbeit und zeigen Sie das Engagement zur Beseitigung dieser Praktiken.
• Unterstützung schutzbedürftiger Familien: Beschreiben Sie Maßnahmen zur Kompensation von Einkommensverlusten der am stärksten gefährdeten Familien durch Bestrebungen zur Beseitigung von Kinderarbeit und Zwangsarbeit.
• Mitarbeiterschulung: Beschreiben Sie die Schulungen, die den Mitarbeitern zu den Themen Zwangsarbeit und Kinderarbeit bereitgestellt wurden, um Bewusstsein und Verständnis in der gesamten Organisation zu fördern.
• Evaluierungsprozess: Erklären Sie den Prozess der Einrichtung zur Bewertung der Wirksamkeit der Maßnahmen zur Verhinderung der Nutzung von Zwangsarbeit und Kinderarbeit in ihren Operationen und Lieferketten.

Durchsetzungsbestimmungen gemäß dem Gesetz zur Bekämpfung von Zwangsarbeit und Kinderarbeit in Lieferketten in Kanada

Das Gesetz enthält Durchsetzungsbestimmungen zur Sicherstellung der Compliance. Vom Minister bevollmächtigte Personen haben bedeutende Ermittlungsbefugnisse, und der Minister kann von Einrichtungen die notwendigen Maßnahmen zur Einhaltung verlangen. Das Versäumnis, einen zufriedenstellenden Jahresbericht vorzulegen oder öffentlich zu machen, die Behinderung eines Bevollmächtigten oder die Nichterfüllung einer Ministeranordnung gilt als Straftat im Schnellverfahren. Einrichtungen und Einzelpersonen, die für schuldig befunden werden, können mit Geldstrafen von bis zu 250.000 C$ belegt werden; direkt involvierte Direktoren oder Führungskräfte können persönlich haftbar gemacht werden.

Schritte zur Einhaltung des Canadian Forced & Child Labour in Supply Chain Act

Um das Gesetz einzuhalten, sollten Unternehmen proaktive Maßnahmen ergreifen, um Zwangsarbeit und Kinderarbeit innerhalb ihrer Lieferketten anzugehen. Einige wesentliche Schritte umfassen:

1. Risikoanalyse: Führen Sie eine umfassende Risikoanalyse der Lieferkette durch, um Bereiche zu identifizieren, in denen Zwangsarbeit und Kinderarbeit vorkommen können, unter Berücksichtigung der beteiligten Sektoren, Branchen, Produkttypen und Länder.
2. Bewertung und Implementierung von Regeln: Bewerten, überarbeiten oder etablieren Sie Regeln und Verfahren zur Bekämpfung von Zwangsarbeit und Kinderarbeit und stellen Sie die Übereinstimmung mit gesetzlichen Anforderungen und internationalen Standards sicher.
3. Schulung und Bildung: Entwickeln Sie Schulungs- und Bildungsprogramme, um das Bewusstsein und Verständnis der Mitarbeiter hinsichtlich der Probleme von Zwangsarbeit und Kinderarbeit zu fördern und eine Kultur verantwortungsvoller Geschäftspraktiken zu verankern.Schlussfolgerung Das Gesetz zur Bekämpfung von Zwangsarbeit und Kinderarbeit in Lieferketten zeigt Kanadas Engagement im Kampf gegen Zwangsarbeit und Kinderarbeit weltweit. Durch die Einführung von Berichtspflichten fördert das Gesetz Transparenz, Verantwortlichkeit und verantwortungsvolles Geschäftsgebaren. Unternehmen müssen sich auf die bevorstehenden Berichtsfristen vorbereiten und konkrete Schritte unternehmen, um das Risiko von Zwangsarbeit und Kinderarbeit in ihren Lieferketten zu verhindern und zu reduzieren. Durch gemeinsame Anstrengungen können wir ethische Lieferketten fördern und die Rechte und das Wohlergehen verletzlicher Personen weltweit schützen.