Comprensión de las Obligaciones de la Ley Alemana de Diligencia Debida en la Cadena de Suministro (SCDDA)

La Ley Alemana de Diligencia Debida en la Cadena de Suministro (SCDDA) es una legislación que se promulgó en 2017 para abordar el problema de las violaciones de derechos humanos en las cadenas de suministro globales. La ley requiere que las empresas tomen medidas para identificar y prevenir tales violaciones, particularmente en relación con sus propias operaciones y las de sus proveedores.

A partir de enero de 2023, todas las empresas en Alemania con más de 3,000 empleados con una oficina principal, sedes administrativas o sedes legales en Alemania estarán obligadas a cumplir con la ley. Se consideran empleados a cualquier trabajador con un contrato de trabajo de más de 6 meses. Desde 2024, el límite inferior para el número de empleados se reducirá a 1,000. Las empresas con una fuerza laboral menor también pueden verse afectadas si forman parte de la cadena de suministro de una empresa más grande.

Obligaciones de Diligencia Debida y Medidas Preventivas bajo la SCDDA

Para cumplir con la Ley Alemana de Diligencia Debida en la Cadena de Suministro (SCDD Act), las empresas deben tomar los siguientes pasos:

1. Identificar y evaluar los posibles riesgos de derechos humanos en su cadena de suministro: Esto implica realizar un análisis exhaustivo de los posibles riesgos de violaciones de derechos humanos en la cadena de suministro. Esto puede incluir riesgos relacionados con prácticas laborales, impactos ambientales y otros temas.
2. Establecer políticas y procedimientos para prevenir o mitigar los riesgos de derechos humanos: Las empresas deben desarrollar políticas y procedimientos que describan cómo prevenirán o mitigarán los riesgos de derechos humanos en su cadena de suministro. Esto puede incluir la implementación de medidas como auditorías, programas de capacitación para proveedores y mecanismos de quejas.
3. Implementar medidas para asegurar que las políticas y procedimientos se sigan: Las empresas deben tener sistemas en lugar para garantizar que sus políticas y procedimientos se implementen efectivamente. Esto puede involucrar la realización de auditorías y evaluaciones regulares de los proveedores para asegurar que cumplan con las políticas de la empresa.
4. Realizar monitoreos y revisiones regulares de la eficacia del sistema de diligencia debida de la cadena de suministro: Las empresas deben tener un proceso en lugar para revisar y evaluar regularmente la eficacia de su sistema de diligencia debida en la cadena de suministro. Esto puede involucrar recolectar comentarios de empleados, proveedores y otras partes interesadas.
5. Proporcionar capacitación e información a los empleados sobre el sistema de diligencia debida en la cadena de suministro y cuestiones de derechos humanos: Las empresas deben asegurar que sus empleados estén al tanto del sistema de diligencia debida en la cadena de suministro y la importancia de los derechos humanos. Esto puede involucrar proporcionar capacitaciones e información sobre estos temas.
6. Informar sobre los esfuerzos para abordar los riesgos de derechos humanos en la cadena de suministro: Se requiere que las empresas informen sobre sus esfuerzos para abordar los riesgos de derechos humanos en su cadena de suministro. Estos informes deben estar disponibles públicamente y deben ser revisados por una entidad independiente.

Al seguir estos pasos, las empresas pueden asegurar que están cumpliendo con los requisitos de la SCDD Act y que toman medidas proactivas para prevenir violaciones de derechos humanos en su cadena de suministro.

Acciones de Cumplimiento y Multas bajo la Ley Alemana de Diligencia Debida en la Cadena de Suministro (SCDDA)

El incumplimiento con la Ley Alemana de Diligencia Debida en la Cadena de Suministro (SCDDA) puede tener consecuencias significativas para las empresas, incluidas

• Multas monetarias de hasta 8 millones de euros por incumplimiento
• Exclusión de ganar contratos públicos en Alemania por hasta tres años
• Las empresas con una facturación anual promedio de más de 400 millones de euros también pueden ser multadas con hasta el 2% de su facturación anual promedio

La Oficina Federal de Economía y Control de Exportaciones (BAFA) tiene el poder de hacer cumplir los requisitos de la SCDDA y puede iniciar investigaciones o responder a solicitudes de las partes afectadas. BAFA tiene el derecho de entrar en los locales comerciales, exigir información e inspeccionar documentos. Los sindicatos y las ONG también pueden tener la autoridad para emprender acciones legales en nombre de una parte afectada. Por lo tanto, es importante que las empresas garanticen el cumplimiento de la SCDDA para proteger su reputación y estabilidad financiera.

Además de los riesgos financieros y de reputación por incumplimiento, las empresas también pueden ver la SCDDA como una oportunidad para destacarse de sus competidores demostrando su compromiso con la integridad y la sostenibilidad. Se espera que una legislación equivalente para la Unión Europea, llamada Directiva de Diligencia Debida Obligatoria en Derechos Humanos de la UE, entre en vigor después de 2024, por lo que al implementar la SCDDA lo antes posible, las empresas pueden asegurarse de estar preparadas para futuras regulaciones.